纪委，各党总支，党委各部门：
现将《中共菠菜导航担保网委员会领导干部谈心谈话办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共菠菜导航担保网委员会
2016年9月27日
中共菠菜导航担保网委员会
领导干部谈心谈话办法（试行）
第一条 为贯彻落实中央、省委和省委教育工委关于全面从严治党、从严管理干部的各项要求，加强干部日常管理，深入了解干部、客观评价干部、关心爱护干部，参照《福建省教育厅（中共福建省委教育工作委员会）领导干部谈心谈话试行办法》，结合学院实际制定本办法。
第二条 本办法适用学院副处级及科级干部的日常谈心谈话活动。
第三条 谈心谈话坚持实事求是、以人为本、严格要求、关心帮助的原则，根据不同对象、不同情形，从了解情况、沟通思想、交流工作、激励关怀、提醒告诫等不同角度，有针对性地进行。
第四条 谈心谈话按照干部管理权限和工作职责进行。
（一）学院各系、各部门主要负责人，由党委书记、院长、纪委书记以及分管（联系）该部门、单位的院领导进行谈话。
（二）学院各系、各部门副职，由分管（联系）该部门、单位的院领导、党委工作部部长以及该系、部门党政一把手进行谈话。
（三）学院各系、各部门副科级干部，一般由所在部门、单位领导进行谈话，学院党委工作部派人员参加。
（四）监察审计处根据工作需要和廉洁自律情况，可与相关干部进行谈心谈话。
（五）根据工作需要及党委安排或委托，及时与有关干部进行谈心谈话。
第五条 谈心谈话的主要内容：了解干部职工的思想、工作、生活等情况；听取干部职工的意见建议；教育提醒，肯定成绩，指出问题，提出希望等。
第六条 谈心谈话的主要类型：
领导干部谈心谈话应经常性开展，一般每年不少于1次，通过谈心谈话了解情况，交流思想，听取意见。
（一）日常沟通谈话。定期或者不定期地开展谈心谈话，主要了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题，听取干部对学院发展、党的建设、行政工作等层面的意见建议。
（二）职务调整谈话。干部因提拔、交流任职、离岗和退休等原因调整时要进行谈心谈话，谈话中要全面客观评价干部，肯定成绩和贡献，指出问题和不足，提出希望和要求，并听取干部本人的意见和建议。
（三）提醒帮助谈话。在群众反映有突出问题、领导班子有不团结现象、干部有思想情绪时，发现有苗头性、倾向性问题以及其他需要注意的问题时，在取得突出成绩、受到表彰奖励、承担重要工作、外派挂职交流时，要及时谈心谈话，提醒干部保持清醒头脑，防微杜渐，帮助其疏导思想、理顺情绪、振奋精神。
（四）诫勉谈话。按照中办《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》文件规定，对在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的领导干部，由党委工作部和纪委办及时与其进行诫勉谈话，说明谈话原因，指出需要注意的问题，认真听取其对有关问题的解释和说明，并要求其提出改正措施。
（五）其他专题谈心谈话。根据工作需要和党委安排进行的其他专题谈心谈话。
第七条 谈心谈话主要采取个别谈话的方式，也可以集体座谈。一般由领导干部自行安排，也可以结合组织生活会、调研活动、年度考核等灵活开展。
根据本人要求向有关领导干部汇报思想或反映问题的，可以主动约谈，由党委工作部、纪委办和基层党组织按职责分工协调安排。
第八条 领导干部谈心谈话应当营造平等尊重、坦诚交流的氛围，引导干部本人敞开心扉，真诚交换意见。对干部本人提出的意见建议，应当认真研究，尽可能说明或回复。
第九条 领导干部开展谈心谈话应作好记录。各系、各部门应当定期汇总本单位领导干部谈心谈话情况报党委工作部备案。
第十条 本办法自发布之日起施行。
