为推进学院的改革、发展和创新，促进学院教育教学质量的提高和可持续发展,推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和省委有关高校干部管理的有关精神，结合学院实际，局党组研究决定在学院教学教辅部门部分岗位实行竞聘上岗，具体实施方案如下：

一、指导思想和基本原则

竞聘上岗要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻国家和省关于教育改革的一系列方针、政策，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定和程序，坚持党管干部的原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事的原则。坚持竟职演讲、面试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。通过竞聘上岗，进一步深化干部人事制度改革，形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，使思想政治素质好、教学业务水平高、管理工作能力强的优秀教师走上中层领导岗位，促进学院干部队伍建设。

二、组织领导

竞聘上岗工作在省局党组领导下进行，并成立竞聘上岗工作小组。工作小组负责人：林碧芳，沈再生；成员：王国祥，陈巧和，江峰，邱立新，黄庶亮，兰万贤。工作小组下设办公室和监督组，并成立考察组和竞职演讲考评组。

三、竞聘职位

药学系主任、管理系主任、保健营养学系主任、实训实验中心主任各一名。

四、竞聘条件和资格

1、政治思想道德素质要求

能认真贯彻执行国家的教育方针，履行法律规定的义务，忠诚教育事业，努力探索高校教育教学和管理的规律，具有强烈的事业心和责任感，具有改革创新意识和良好的职业道德，能够自觉执行民主集中制，教书育人，为人师表，善于团结，联系群众，作风正派，办事公道，廉洁自律，情趣健康，遵纪守法。

2、业务能力与素质要求

具有承担岗位职责所具备的教学、科研任务的理论素养和管理经验，具有较强的组织协调能力、文字综合和口头表达能力。

3、学历要求：一般应具有本科以上（含本科）学历；具有副高以上专业技术职务任职资格的，学历可适当放宽要求。

4、任职资历要求：10年以上工作经历，工龄和任职时间均计算到2010年5月1日。并符合下列条件之一：

（1）具有副高以上专业技术职务任职资格。

（2）担任正科级职务3年(含)以上。

五、参加竞聘人员的范围

全院范围内符合报名条件和任职资格的工作人员，均可报名参加竞聘。

六、竞聘程序

（一）公布方案

包括公布竞聘职位、竞聘资格条件、参加竞聘人员的范围、方法程序、竞聘时间安排等内容。

（二）公开报名

以个人自荐为主，也可通过群众举荐、组织推荐的办法报名，报名时填写《菠菜导航担保网部分岗位竞聘上岗报名登记表》。每人只能申报一个竞聘职位。报名人员名单由学院组织人事处汇总后报省局人事教育处审核。每个竞聘岗位的报名人数一般要不低于3名。

（三）资格审查

省食品药品监督管理局人事教育处负责对报名者进行资格审查，向省局党组汇报，并反馈给学院党委及竞聘上岗人员本人。同时，公布经审查符合条件的人员名单和基本情况。

（四）竞职演讲、面试

竞聘人员在规定范围内进行竞职演讲，竞职演讲内容为工作经历及主要业绩，重点阐述如何当好主任；演讲后，回答面试题目。每个竞职对象演讲时间不超过15分钟，面试时间为15分钟，演讲次序采取抽签办法确定。由竞职演讲考评组对竞聘人员进行打分。竞职演讲及面试成绩占60%。

（五）民主测评

由参加竞职演说大会的人员对竞聘者的德、能、勤、绩、廉进行民主测评。民主测评成绩占40%。对民主测评分数低于60分（按总分100计）的人员，不列为考察对象。

（六）确定考察对象

依据竞聘者参加竞职演讲、民主测评的成绩，依得分高低公布名次，经省局党组研究确定后，按照岗位1：2的比例择优确定考察对象并公布名单，同时对考察对象进行公示。

（七）组织考察

对确定的考察对象，由省局党组派出考察组进行考察，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，坚持德才兼备，以德为先，注重考察工作实绩和群众公认程度。同时考虑整体素质与竞聘职位的胜任程度。

（八）讨论决定

根据考察情况，省局党组研究确定拟聘任人选。对没有适合人选的职位，可暂时空缺。

（九）任前公示

将拟聘任人选在全院范围内予以公示，公示时间为7天。根据公示结果，正式确定聘任人选。

（十）聘任及期限

由省局下发职务聘任通知。通过竞聘上岗的人员，聘期三年，其中试用期一年。

（十一）时间安排

报名时间：4月12-15日

竞聘演讲、面试时间：4月下旬

考察时间：5月上旬

七、严明纪律

在竞聘上岗过程中，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关规定，竞聘演讲考评组成员要客观公正，不准打人情分；参加考察的人员要公道正派，实事求是。参加竞岗人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等。一经发现，按照有关规定予以处理。情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

八、回避与监督

竞聘上岗对象和有亲属参加竞职的干部，不参加竞聘上岗的组织工作。

省局监察室对竞聘上岗工作全过程实施监督，并设立监督信箱，指定专人负责。

九、本方案由省局人事教育处负责解释